Organisatie
Missie
De Dienst Weg- en Waterbouwkunde is de adviesdienst
voor techniek en milieu in de weg- en waterbouw.
Klantgericht, innovatief, deskundig, gericht op
samenwerking, zakelijk en flexibel zijn de kernbegrippen voor de
organisatie. Het werkplezier van de medewerkers is hierbij essentieel.
Werkvelden
Rijkswaterstaat
is de publieksgerichte landelijk netwerkmanager. Dat houdt in het
landelijk regisseren van verkeersstromen en een publieksgerichte
en professionele opdrachtgever zijn. Rijkswaterstaat kent tien regionale
en zeven specialistische diensten.
DWW draagt als specialistische adviesdienst bij
aan het realiseren van de taak van Rijkswaterstaat. Daarnaast adviseert
DWW de beleidsdirectoraten-generaal van het ministerie van Verkeer
en
Waterstaat.
De taken van de DWW zijn:
- Instandhouding netwerken droog en nat
- Veiligheid tegen overstromen
- Leefbaarheid (beleid en uitvoering
Om deze taken te kunnen realiseren, zijn de volgende
taakgebieden noodzakelijk en ondersteunend:
- Expertise bouwgrondstoffen
- Geotechniek
- Wegbouwkunde
- Waterbouwkunde
DWW vertaalt technische en milieukundige kennis
in begrijpelijke en bruikbare adviezen op het brede terrein van
de weg- en waterbouw. Daarvoor beschikt de dienst over een jaaromzet
van rond de 50 miljoen euro. Meer dan vijftig procent daarvan wordt
ingezet voor de uitbesteding van onderzoek. Daarmee is DWW een belangrijke
opdrachtgever binnen de grond-, weg- en waterbouwsector. De dienst
daagt de markt ook vaak uit tot het doen van innovaties. Een groot
deel van de DWW-projecten of door DWW uitbestede projecten resulteert
in een publicatie.
Organisatie
DWW dienst bevindt zich in een veranderingsproces.
De te realiseren organisatie bestaat uit drie directies: Infrastructuur,
Water en Bedrijfsvoering
onder een hoofdingenieur-directeur. De directie wordt verder ondersteund
door een stafdirectie Beheer & Onderhoudshuis
en een stafafdeling Directiesecretariaat & Communicatie
(Bureau HID).
Personeel
DWW stelt het begrip “Goed werkgeversschap”
centraal in zijn personeelsmanagement. Dat houdt in: personeel en
organisatie in wisselwerking op elkaar een uitdagend perspectief
bieden binnen een organisatie, waar efficiënt en resultaatgericht
werken met een kritische personeelsomvang de basis vormt van een
juiste en flexibele inzet van talent.
De DWW beschikt over 257 fte, waarvan 20% ingezet
wordt in de overhead. Het merendeel van de medewerkers beschikt
over wo- of hbo-niveau.
Inlichtingen
Publieksvragen:
mw. Sylvia van Halderen
sylvia.van.halderen@rws.nl
Tel: (015) 251 82 23
Webmaster
mw. Sylvia van Halderen
sylvia.van.halderen@rws.nl
Tel: (015) 251 82 23
Bestellen DWW publicaties:
mw. Marja Schomaker -Van Rijsbergen
marja.schomaker@rws.nl
|
